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“测量时手要稳，测温仪要对准设备的线夹及瓷瓶接头等重点部位......”。12月6日晚，国网两当县供电公司城区配网故障柔性抢修队马伟、叶槟等四人对两当县10千伏111广关I线香泉5号公变进行红外测温，这是该公司开展特色“冬训”为青年员工“充电提质”的一个缩影。

随着近几年新聘大学生员工的不断增多，青年员工中理论知识与生产实践相脱节的矛盾问题日渐突出。为达到提高青年职工岗位技能、储备配网管理人才，解决城区配网抢修力量不足、城区配网抢修效率不高的问题，国网两当县供电公司按照柔性管理模式成立城区配网故障抢修队，队员均为35周岁以下青年职工。该公司结合“冬训”，针对抢修队制定培训学习方案，采用“导师带徒”的形式，通过导师“传经验、帮业务、带作风”，充分调动青年员工学业务，钻技术的积极性，为青工持续“充电”，助力青工快速成长。

“我在大学期间学的是电力自动化专业，进入岗位后，专业理论知识和生产实践的脱节使我倍感压力，通过跟老师傅跑现场、求教日常工作中发现的缺陷和一些技术难题，可以更透彻、更全面的了解设备，有效的提升自己的实操水平，我会努力将理论知识和实践技能相结合，为保障设备安全稳定运行贡献自己的力量。”该公司2017届入职员工石晓龙认真的说道。

据了解，两当县供电公司结合组建城区配网故障柔性抢修队工作实际，积极拓宽培训思路、创新培训方式、丰富培训内容，为青年员工们挑选了在职业道德和业务技术等方面较为突出的骨干作为师傅，搭建起关心青年员工成长成才的桥梁。师傅们言传师教、率先垂范，通过现场考问、现场示范、模拟演练等方式进行专业指导；该公司还要求所在部门、班组为青年员工量身定制月度培训计划，如实记录学习内容及相关培训信息。同时通过自评、师傅评价、班组评价、部门评价四个部分对青年员工进行阶段性测评，并根据测评情况酌情进行奖惩，从而充分调动他们的学习积极性和主动性。

岗位建功，青年先行。国网两当县供电公司始终将青年员工成长成才与安全生产等中心工作有机结合，以青年讲堂、青年突击队、青年安全示范岗等为载体，将安全生产、标准化建设作为企业发展主战场，引导青年员工立足岗位，奉献青春。下一步，该公司将持续结合迎峰度冬、春节保供电等阶段重点工作任务，让青年员工在安全生产、电网建设、营销管理、供电服务等工作中挑大梁、站排头。

责任编辑 | 邓佳玲

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